bat365

构建文化阵地 富厚职工生活“提心气”

      依托“职工之家”文化阵地，接纳轮席制开展种种主题文化沙龙。连续深化五大员工社团建设，利用新员工培训、青年职工团建、建立艺术团等契机，充分调动职工加入热情，掘客文艺特长人才。近年来，组织开展“干花团扇”手工运动、“甜蜜有约‘焙’感幸福”蛋糕烘焙运动、“咖啡品鉴”运动、“赏梅寻春 闲趁春风放纸鸢”运动、陶艺制作运动等，形式富厚多样、内容精彩纷呈。

提供暖心效劳 增强幸福指数“聚人气”

      积极发挥工会“娘家人”效劳职能，组织开展疗休养、年龄游等运动
；为新员工送去慰问信激励生长
；举办职工荣退仪式，为荣退职工定制庆幸退休纪念牌，佩戴绶带并献花
；重要节日前，走访困难党员职工、退休军转干部、退休及在职大病职工，让职工真切感受到企业眷注。与长兴宁静镇吴村结对，按期走访慰问困难家庭、资助贫困学生，为特殊群体送去温暖和爱心。

注重人才培育 增进全面生长“鼓士气”

      湖州市有限空间宁静作业实训基地（湖州市bat365集团实训基地）建设投用，打造全省供排水行业综合性技术实训基地标杆，基地与市应急治理局相助项目获评“2023年度湖州市革新突破奖铜奖”。深化导师传帮带机制，依托陆烨立异事情室、太湖水厂技术立异事情室、污水分公司党员立异事情室，培育下层优秀人才与业务主干，打造6支精良步队、共计50余人。

      接下来，集团将继续扛起国企使命继续，立足生长所需、职工所盼、工会所能，全心全意为职工做好事、办实事、解难事、行善事，团结凝聚宽大干部职工在加速打造“六个新湖州”、高水平建设生态文明规范都会征程中感恩奋进、实干争先。